Tenaga kerja kesehatan adalah tulang punggung sistem pelayanan kesehatan. Namun, tantangan yang dihadapi tenaga kesehatan sering kali menghambat keberlanjutan dan efektivitas mereka. Untuk menjawab tantangan ini, para pemimpin kesehatan mengidentifikasi enam strategi kunci yang dapat memperkuat tenaga kerja kesehatan dengan berfokus pada kepemimpinan, kesetaraan, dan keselamatan pasien.
1. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman Secara Fisik
Lingkungan kerja yang aman secara fisik sangat penting bagi kesejahteraan tenaga kesehatan. Ini mencakup penyediaan alat pelindung diri (APD) yang memadai, penerapan kebijakan yang rasional, serta prosedur yang melindungi tenaga kerja dari bahaya fisik.
2. Meningkatkan Keberlanjutan Tenaga Kerja
Keberlanjutan tenaga kerja dapat dicapai dengan memastikan bahwa tugas dapat diselesaikan dalam jam kerja reguler, mengurangi beban kerja administratif, dan menyesuaikan tanggung jawab dengan kualifikasi serta keahlian pekerja.
3. Membentuk Struktur Kerja yang Fleksibel
Jadwal kerja yang konsisten dan fleksibel membantu tenaga kesehatan menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dengan demikian, mereka dapat lebih produktif dan memiliki keseimbangan yang sehat.
4. Memberikan Kompensasi yang Setara dan Layak
Kompensasi yang setara dan sesuai dengan ekspektasi kerja adalah kunci untuk menjaga motivasi tenaga kerja. Penyesuaian terhadap kondisi ekonomi, seperti peningkatan biaya hidup, juga perlu dipertimbangkan.
5. Membangun Tempat Kerja yang Mendukung dan Inklusif
Lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental dan psikologis merupakan prioritas utama. Ini termasuk mengatasi isu rasisme dan prasangka, membangun kepercayaan terhadap manajemen, dan memberikan pengakuan terhadap kontribusi tenaga kesehatan.
6. Mendukung Pengembangan Karir
Pengembangan karir dapat dilakukan melalui pelatihan dan program pendidikan yang komprehensif, meningkatkan kesadaran tentang peluang karir, serta mendukung tenaga kerja dengan program mentorship dan sponsorship.
Dasar Pengembangan Strategi
Strategi ini dirumuskan melalui diskusi dengan lebih dari 50 pemimpin sistem kesehatan pada Maret 2023. Diskusi melibatkan pemerintah, otoritas kesehatan, asosiasi profesional, serikat pekerja, penyedia layanan di garis depan, organisasi nasional, mitra pasien, dan peneliti. Hasilnya, lebih dari 270 kegiatan yang bertujuan untuk mempertahankan tenaga kerja kesehatan diidentifikasi, dan enam strategi utama ini menjadi landasan untuk mencapainya.
Kesimpulan
Dengan menerapkan strategi-strategi ini, organisasi kesehatan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, memastikan kesejahteraan tenaga kesehatan, serta meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan secara keseluruhan.